Capturer le quart. Prévenir les incidents.
Capturez les notes de travail, les quasi-incidents, les problèmes de qualité, les dangers et les problèmes liés aux personnes en quelques secondes, puis laissez Nurau AI classer les risques, présenter les bonnes étapes stratégiques et générer de la documentation prête à l'audit.
Capturez des notes de quart et des incidents en quelques secondes.
La plupart des risques ne sont jamais consignés parce que la déclaration est lente, douloureuse ou impossible sur le terrain. Nurau capture instantanément les dangers, les incidents, les problèmes de qualité, les quasi-accidents, les retards, les lacunes en matière de personnel et les moments « quelque chose ne va pas » - voix d'abord, sans friction. Vous obtenez un dossier propre et digne de confiance qui comble les lacunes en matière de déclaration des coûts évitables liés à la sécurité, aux RH et aux coûts opérationnels évitables.
L’IA transforme les notes de quart en intelligence de risque structurée.
Les leaders ne peuvent pas agir sur des notes éparpillées ou des messages informels.
Nurau structure chaque entrée selon les Gestionnaire RH, SST et des OPS - évalue automatiquement la gravité, la récurrence et l’impact opérationnel.
Vous voyez les signaux de risque avant qu’ils ne deviennent incidents, griefs, réclamations ou interruptions coûteuses.
Soutien décisionnel en temps réel
Les gestionnaires de première ligne sont votre première ligne de défense contre les risques opérationnels, RH et de conformité. Nurau intègre un soutien décisionnel et un coaching contextuel propulsés par l’IA directement dans le quart de travail, en faisant ressortir la bonne procédure, les clauses pertinentes de la convention collective et une documentation conforme dès qu’un événement est consigné. Résultat : des décisions cohérentes, une gestion des risques renforcée et une réduction de l’exposition légale.
De quarts isolés à une visibilité opérationnelle réelle.
Nurau transforme les indicateurs de risque de tous les sites en une source de vérité partagée.
RH, Opérations, SST et la direction voient où les risques augmentent, où les équipes ont besoin de soutien et ce qui s’améliore — en temps réel.
Repérez les tendances tôt. Déployez du soutien avant que les problèmes ne se multiplient.
Captez chaque quart. Agissez sur chaque risque.
Conçu pour les équipes qui font rouler les opérations
Nurau aide les personnes les plus proches des opérations quotidiennes à détecter les problèmes plus tôt, à réagir plus rapidement et à veiller à ce que tout le monde soit aligné sur les équipes, les sites et les fonctions.
Études de cas
Centre de distribution au Québec
Moins d’incidents de sécurité en 90 jours.
34 % de réduction des incidents de sécurité évitables après que la déclaration des quasi-accidents est devenue instantanée et sans friction.
« Avant Nurau, nous gérions la sécurité avec du recul. Les quasi-accidents n’étaient pas captés, les signaux précoces se perdaient, et nous réagissions seulement quand quelque chose tournait mal. Nurau a tout changé. Maintenant, chaque quasi-accident, chaque danger, chaque moment où “quelque chose cloche” est consigné et transformé en action préventive. »
— Co-présidence santé et sécurité
Centre de distribution en Ontario
Moins d’heures supplémentaires grâce à la résolution des enjeux au niveau du quart.
22 % de réduction des dépassements d’heures supplémentaires dans les trois premiers mois de déploiement multi-sites.
« La majorité de nos heures supplémentaires ne venait pas de l’horaire, mais des enjeux quotidiens qu’on ne voyait pas : retards d’équipement, manques de personnel, relais incomplets et décisions prises sans contexte. Nurau a enfin mis ces patterns en lumière. »
— Directeur d’usine
Moins d’escalades. Plus de temps là où ça compte.
Plus de 100 heures RH économisées par mois sur les dossiers escaladés.
« Avant Nurau, les questions complexes faisaient la navette entre les gestionnaires et les RH. Maintenant, la plupart des situations se règlent clairement en magasin, et les escalades n’arrivent aux RH que lorsqu’elles le doivent vraiment. »
Blog
Questions?
On a les réponses.
Nurau est la plateforme d’intelligence des risques au niveau du quart.
Elle capture, structure et analyse des signaux que aucun autre système ne voit : observations en temps réel, incidents, dangers, enjeux RH.
Nurau transforme ces informations en directives conformes, auditables et prêtes pour l’action - prévenant les griefs, réduisant les incidents de sécurité et éliminant les angles morts opérationnels avant qu’ils ne deviennent coûteux.
Nurau est conçu pour les organisations multisites avec des équipes de première ligne : centres de distribution, usines, épiceries, commerce de détail, logistique et hôtellerie.
En quelques secondes, en plein quart.
Les superviseurs consignent un danger, une absence, un incident ou un enjeu RH par voix ou texte.
Nurau classe automatiquement l’entrée, affiche les bonnes actions et génère la documentation appropriée.
Aucun formulaire. Aucun portail. Aucun travail administratif après le quart.
Juste un soutien immédiat et une exécution cohérente.
Le moteur d’intelligence de Nurau transforme les données de quart en actions concrètes :
- Classification RH / SST / Opérations
- Score de sévérité, de récurrence et d’impact
- Cas similaires et étapes recommandées
- Alertes précoces sur les risques émergents
- Génération automatique de documents auditables
C’est la couche décisionnelle des opérations de première ligne, aidant les gestionnaires à agir correctement et les dirigeants à voir les tendances tôt.
Nurau est conçu pour les environnements syndiqués et hautement réglementés.
Nous offrons :
- Contrôles d’accès basés sur les rôles
- Documentation conforme et prête pour audit
- Flux alignés sur les conventions collectives
- Chiffrement de niveau entreprise
- Hébergement au Canada ou aux États-Unis
- Séparation stricte des données RH et SST
La structure des données soutient la conformité RH, SST et légale, sans compromettre la confidentialité
Nurau propose une tarification simple, basée sur les sites, selon votre réalité opérationnelle.
Déploiement typique :
- Projet pilote de 90 jours pour 3 à 10 sites ou un centre de distribution
- Déploiement complet en moins de 30 jours une fois les flux validés
- Tarification par site ou par gestionnaire selon la complexité et les conventions collectives
Le tout avec un minimum d’implication TI et une intégration fluide avec vos outils RH, de gestion des horaires, et SST.
Nurau repose sur une architecture de sécurité de calibre entreprise :
- séparation stricte des données
- chiffrement en transit et au repos
- pratiques conformes SOC
- traçabilité complète par audit
Les employeurs sont propriétaires de leurs données.
Les sorties IA sont explicables, alignées sur les politiques, procédures et conventions collectives — jamais opaques ni imprévisibles.
Oui. Nurau est conçu pour les environnements syndiqués :
- documentation adaptée aux CCT
- champs obligatoires conformes
- alignement automatique avec les politiques
- processus cohérents et traçables
Il standardise les dossiers et réduit les litiges en améliorant l’équité, la précision et la traçabilité.
Nurau comble le vide que ces systèmes ne peuvent couvrir :
la capture des risques au niveau du quart, en temps réel, et l’assistance pour agir immédiatement.
Nous nous intégrons aux systèmes existants et leur transmettons des données propres, structurées et exploitables.
Reprenez vos quarts en main?
